MBA
MBA
Gestão de Pessoas, Inovação e Liderança 4.0
Gestão de Pessoas, Inovação e Liderança 4.0
O MBA em Gestão de Pessoas, Inovação e Liderança 4.0
da Universidade Católica de Pernambuco é voltado para gestores de organizações de diferentes áreas e para profissionais interessados em aprofundar e atualizar seus conhecimentos em Gestão de Pessoas.
Também é indicado para recém-formados que desejam ingressar na área.
O curso desenvolve competências essenciais para que o aluno gerencie equipes de forma estratégica, agregando valor ao negócio. Apresenta uma visão sistêmica da gestão de pessoas no contexto organizacional, com foco em liderança humanista e desenvolvimento humano.
O MBA em Gestão de Pessoas, Inovação e Liderança 4.0
da Universidade Católica de Pernambuco é voltado para gestores de organizações de diferentes áreas e para profissionais interessados em aprofundar e atualizar seus conhecimentos em Gestão de Pessoas.
Também é indicado para recém-formados que desejam ingressar na área.
O curso desenvolve competências essenciais para que o aluno gerencie equipes de forma estratégica, agregando valor ao negócio. Apresenta uma visão sistêmica da gestão de pessoas no contexto organizacional, com foco em liderança humanista e desenvolvimento humano.
Calendário Acadêmico
Inscrições até: 28/02/2026
Matrículas: 02/03 a 12/03/2026
Previsão de início de aulas: 17/03/2026
Modelo de Ensino
O curso é 100% remoto, com aulas ao vivo ministradas por professores especialistas, permitindo interatividade e aprendizado coletivo sem necessidade de deslocamento.
Duração: 12 a 14 meses
Aulas Quinzenais: Segunda a sexta-feira, das 19h às 22h
Descubra o futuro do
Gestão de Pessoas,
Inovação e Liderança 4.0
com a qualidade da
O que você vai aprender
Módulo 1 - VISÃO ESTRATÉGICA DE NEGÓCIOS:
✔ Planejamento Estratégia Organizacional - 15h
✔ Comportamento Humano nas Organizações - 15h
✔ Diversidade e Direitos Humanos nas
Organizações - 15h
✔ Relações Étnico-raciais nas Organizações Contemporâneas - 15h
Módulo 2 - GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS:
✔ Comunicação e Endomarketing na Gestão de
Pessoas - 15h
✔ Negociação e Gestão de Conflitos - 15h
✔ Pesquisa e Gestão do Clima Organizacional - 15h
✔ Relações de Trabalho e Legislação Trabalhista - 30h
✔ People Analytics: como aplicar análise de dados
à gestão de pessoas - 15h
Módulo 3 - GENTE E GESTÃO:
✔ Construindo Equipes de Sucesso: Gestão de
Captação e Retenção de Talentos - 30h
✔ Desenvolvimento de Pessoas e Educação
corporativa - 30h
✔ Gestão de Carreiras, Avaliação e Reconhecimento
de Performance - 15h
✔ Planos de Sucessão e Offboarding - 15h
Módulo 4 - LIDERANÇA E EQUIPES:
✔ Assessment, Coaching e Mentoring - 15h
✔ Liderança 4.0 - 15h
✔ Gestão da Segurança, Bem Estar e Qualidade
de Vida nas Organizações - 15h
✔ Gestão do Tempo e Home Office - 15h
Módulo 5 - INOVAÇÃO:
✔ Inovação Social e Liderança Socialmente Responsável - 30h
✔ Transformação Digital - 15h
✔ Compliance e Agenda ESG - 15h
Destaques do curso
O curso adota uma abordagem remota com aulas ao vivo, garantindo interação direta com professores e colegas. Essa metodologia promove engajamento, debates e aplicação prática imediata, mesmo à distância, e permite que os alunos aproveitem ao máximo cada conteúdo no horário combinado.
Principal Motivação
Considerando todo o contexto do MBA em Gestão de pessoas, Inovação e Liderança 4.0 da Católica Business School, a principal motivação da maioria dos alunos é saber gerir e lidar com pessoas é, atualmente, uma soft skill bastante valorizada no mercado. O indivíduo pode ser bom tecnicamente, porém, sem a capacidade de interagir, influenciar e tomar boas decisões que impactem o grupo de trabalho, seu esforço técnico fica minimizado.
Em outras palavras, os alunos buscam transformação profissional concreta, unindo atualização tecnológica, visão estratégica e aplicação prática imediata, de forma a gerar resultados mensuráveis e diferenciais competitivos na sua área de atuação
Público-Alvo
Profissionais com curso superior, gestores de organizações em áreas diversas e interessados em aprofundar e atualizar seus conhecimentos na área de Gestão de Pessoas nas organizações. Mas também pode ser pessoas recem formadas, com interesse na área.
Competências Desenvolvidas
Os alunos do MBA desenvolvem habilidades essenciais para liderar equipes e atuar estrategicamente na gestão de pessoas no cenário atual, incluindo:
✓ Liderança humanizada e efetiva – capacidade de conduzir equipes com empatia, diálogo, visão estratégica e foco no desenvolvimento humano.
✓ Gestão estratégica de pessoas – estruturar processos, políticas e práticas alinhadas aos objetivos organizacionais, fortalecendo a cultura e o desempenho das equipes.
✓ Inovação aplicada à gestão – utilizar metodologias contemporâneas para transformar ambientes de trabalho, promover engajamento e impulsionar resultados.
✓ Tomada de decisão baseada em dados (People Analytics) – interpretar indicadores de desempenho, clima organizacional e produtividade para decisões assertivas.
✓ Gestão de conflitos e comunicação assertiva – desenvolver habilidades para mediar situações desafiadoras, promover cooperação e fortalecer relações.
✓ Desenvolvimento e retenção de talentos – planejar estratégias para atrair, desenvolver e manter profissionais alinhados à cultura e visão da organização.
✓ Visão sistêmica do ambiente organizacional – compreender como diferentes áreas se conectam e influenciam resultados, atuando de forma integrada e estratégica.
✓ Capacidade de adaptação e liderança 4.0 – aplicar tendências da era digital, novas metodologias de trabalho e práticas inovadoras de liderança.
Áreas de Atuação
Liderança e Gestão de Equipes: os profissionais estarão aptos a conduzir times em diferentes áreas da organização, promovendo desenvolvimento humano e alta performance.
Desenvolvimento Organizacional: atuação em projetos de cultura, clima, engajamento e transformação organizacional, alinhados às estratégias da empresa.
Gestão Estratégica de Pessoas: planejar e implementar políticas e práticas de RH orientadas a resultados, integrando inovação, dados e visão sistêmica.
People Analytics e Tomada de Decisão: análise de indicadores de desempenho, produtividade e comportamento para apoiar decisões estratégicas.
Mentoria e Desenvolvimento de Talentos: capacidade de orientar colaboradores, estruturar trilhas de aprendizagem e fortalecer competências nas equipes.
Consultoria em Gestão de Pessoas: atuação externa ou interna em projetos de liderança, processos de RH, gestão de mudanças e otimização de equipes.
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Investimento Acessível
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1 14 parcelas de R$ 546,00 .
Sobre a UNICAP
Reconhecimento Internacional
Além disso, a instituição integra uma rede internacional de universidades jesuítas situadas nos 5 continentes. A credibilidade que conquistou e a confiança de que desfruta refletem sua importância para a cidade do Recife, para Pernambuco, para o Nordeste e para o Brasil.
A Força do Diploma Unicap
A UNICAP é uma universidade comunitária de ensino superior que tem o compromisso de promover a qualidade acadêmica vinculada à excelência humana e, por isso, é uma referência em educação na região Nordeste há mais de 80 anos.
CONHEÇA O CORPO DOCENTE
Karla Theonila
Coordenação Acadêmica | E-mail: karla.theonila@unicap.brAdministradora e Psicóloga Clínica e Organizacional. Mestre em Administração, na temática do Trabalho e Organizações. Doutoranda em Psicologia Clínica. Pós Graduada em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching, pela PUCRS. Docente em Administração e Psicologia, em cursos de Graduação e Pós Graduação na área de Gestão e de RH, área em que atua há mais de 25 anos. Sócia Proprietária da LAIF, organização voltada ao bem-estar e saúde mental, individual e coletiva.Certificada na Metodologia FIB – Felicidade Interna Bruta e CHO - Chief Hapiness Officer. Certificação e atuação em CSI - Character Strengths Interventor, para intervenções positivas com as Forças de Caráter. Analista Comportamental PDA. Entusiasta do Desenvolvimento Humano. Apaixonada por Gente e Gestão.
Fabíola Maciel
Professora nos Cursos de Direito, Serviço Social e Gestão Pública. Mestrado em Educação, Culturas e Identidades pela Universidade Federal Rural de Pernambuco. Formada em Direito, Militante e ativista pela inclusão. Compõe a Secretaria de Direitos Humanos da Prefeitura do Recife - Gerência da Pessoa com deficiência. Fundou a Ouvidora no Hospital Infantil Maria Lucinda e Membro do Conselho de Ética da Universidade Católica de PE - UNICAP - Vice Presidente do COMUD RECIFE - Conselho Municipal de defesa dos direitos da pessoa com deficiência. Conselheira do CONED PE - Conselho Estadual de defesa dos direitos da pessoa com deficiência. Fundadora do IAV - Associação Pernambucana de Mielomeningocele e Hidrocefalia. Leia Mais
Paulo Magalhães
Mestrado em Administração - Planejamento Empresarial - UFPE. Coordenador de Business Meetings e Business Projects em Centro de desenvolvimento empresarial de Pernambuco - CEDEPE - nas áreas de planejamento estratégico e gestão e empresas. Desenvolve atualmente projetos de consultoria no desenvolvimento de Planejamento estratégico para empresas com ênfase do (BSC) Balanced Scorecard.
Sandra Vespasiano
Doutoranda em Ciencias Empresariales y Sociales UCES/IESLA. Governance Officer da Rede Governança Brasil - RGB (2025-2027). Coordenadora do Comitê de Governança e Gestão de Riscos da RGB (2023-2027). Instrutora Interna do Estado de PE desde 2010, pelo IRH, CEFOSPE e EGAPE. Servidora pública concursada da UPE, Fonoaudióloga Intensivista e Bacharel em Administração. Realizando instrutoria e formação corporativa nas áreas de Saúde, Políticas Públicas, Desenvolvimento Sustentável, SUAS, Governança e Compliance. Especializações em Auditoria em Saúde, Gestão Pública, Qualidade em Serviços, Compliance e Gestão de Riscos, e outras em Saúde (Linguagem, Voz e Fonoaudiologia Hospitalar). Fundadora dos Projetos Humanizar e ConsolidaSUAS pela RBORGES Consultoria e Serviços LTDA. Instrutora do Curso Compliance para o Setor Público pelo CEFOSPE/EGAPE e do Curso Implantação do Programa de Integridade na Administração Pública pelo Escola de Controle Interno SCGE-PE.
Jonas Santana Cavalcanti
Letrólogo e especialista em Soft Skills, com experiência em ensino e pesquisa nas áreas de Linguística, Semiótica e Análise do Discurso. Atua na investigação das relações entre linguagem, pensamento e construção de sentido, integrando competências técnicas e humanas ao desenvolvimento acadêmico e profissional.
Rinack Júnior
Especialista em Gestão de Projetos, Programas e Estratégias com mais de 12 anos de experiência em ambientes de tecnologia, inovação, educação e logística. Sólida atuação em análise de dados, desenvolvimento e implementação de estratégias de negócios, integração de áreas e projetos multifuncionais. Perfil hands-on e orientado à geração de valor, com forte habilidade de articulação com stakeholders e foco em sinergias e crescimento do negócio. Experiência em planejamento estratégico, gestão de portfólio de projetos e iniciativas de alto impacto, utilizando abordagens data-driven e design-driven. Leia Mais
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